TURISMO: CONTRATTO NAZIONALE, LE ASSOCIAZIONI DEL TURISMO CONFESERCENTI SIGLANO IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO CON FILCAMS-CIGIL, FISASCAT-CISL E UILTUCS

Dopo un lungo e complesso negoziato le #associazionidelturismo #Confesercenti (#Assoturismo, #Fiepet, #Assohotel, #Assoviaggi, #Assocamping, #Fiba) hanno siglato con le organizzazioni sindacali di categoria# Filcams-Cgil, #Fisascat-Cisl e #Uiltucs un’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale per i dipendenti delle #aziendedelturismo, settore che dà occupazione a oltre 1,2 milioni di lavoratori.

Così Confesercenti.

L’ipotesi di accordo copre tutto il #turismo, avendo come sfera di applicazione #pubbliciesercizi, #stabilimentibalneari, #hotel, #campeggi ed #agenziediviaggio. Si mantiene, dunque, l’impostazione di Contratto Unico – già confermata in occasione del rinnovo del 2018 – con una parte generale e tre specifiche dedicate a pubblici esercizi e stabilimenti balneari (rispettivamente rappresentati da Fiepet e Fiba Confesercenti), hotel e campeggi (Assohotel e Assocamping Confesercenti) e agenzie di viaggio (Assoviaggi Confesercenti). Si dà dunque a tutto il settore finalmente una risposta univoca, in linea con la necessità – più volte invocata – di razionalizzare il numero dei contratti collettivi, anche per arginare in modo più netto il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale

Il nuovo contratto decorre dal 1°luglio 2024 e sarà valido sino al 31 dicembre 2027. Previsto per tutti un aumento salariale di 200 euro, sul IV livello a regime, seppure con decorrenze diverse e tranches differenti dovute ad una maggiore attenzione sui settori più in difficoltà, dalle mense alle agenzie di viaggi.

Oltre a essere stato rafforzato il welfare contrattuale, in particolare l’Assistenza Sanitaria Integrativa, sul piano normativo sono tante le novità contenute in questa ipotesi di rinnovo: dal potenziamento dei contratti a termine per hotel e campeggi, per i grandi eventi, alle pari opportunità, alla violenza di genere ed alla genitorialità.

È stata inoltre prevista la costituzione di una commissione paritetica nazionale entro la fine del 2024 che affronti i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla luce della crescente importanza della tematica anche per il settore del turismo, mentre sul fronte della conciliazione vita/lavoro sono stati riformulati i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo, con effetti positivi su tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi.

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